Рынок труда в Липецке

19 Февраля 2015

Статистика за 2010 год показывает, что рынок труда в этом областном центре стабилизируется, а уровень безработицы колеблется в пределах 0,75%. Женщин на учете в центре занятости больше, чем мужчин. Из всего списка соискателей 30% составляют молодые люди в возрасте до 30 лет, и 15% - люди предпенсионного возраста. Банк вакансий в Липецке содержит более 5 тысяч предложений, что почти на 2 тысячи больше, чем в минувшем году. Больше всего нуждаются в работниках здравоохранение, школы и детские сады, востребованы работники торговли и общественно питания. Экономисты, юристы, банковские специалисты и бухгалтеры также пользуются спросом. Однако в этих сферах на одну заявку приходится 10 претендентов. Частных кадровых агентств в городе мало, а специализированная с объявлениями о работе в Липецке газета только одна. Управленческий персонал в городе востребован как на крупных промышленных предприятиях, так и на множестве частных производственных или торговых организаций. И все же в основном востребованы управленцы в филиалах крупных иностранных и российских компаний. Предпочтение отдается молодым специалистам до 35 лет, при этом с опытом работы. Особое внимание уделяется личностным характеристикам. Очень редко в этой сфере встречаются соискатели с опытом работы и знанием рыночной специфики. Спрос на экономистов, финансистов и бухгалтеров пока ниже, чем предложение. Четыре ВУЗа в городе продолжают выпускать завышенное количество выпускников по этим специальностям. Только один из 10 претендентов устроится на работу в Липецке бухгалтером. Соискателю при этом нужно иметь опыт работы от 3 лет, знание узкой отрасли, в которой требуется сотрудник, и возраст до 35 лет. Карьерного роста у бухгалтеров на предприятиях Липецка почти нет. Также не принято у работодателей оплачивать профессиональные курсы и семинары. Работодатель надеется, что самообразование станет личной инициативой бухгалтера. Бухгалтеров и финансистов чаще находят через знакомых и по рекомендациям. В связи с новым витком развития промышленности на многих предприятиях вновь начинают выпуск продукции, а также разрабатывают новые производственные линии, улучшают качество производимой продукции и меняют ее свойства. А для всего этого нужен инженерно-технический персонал, следовательно у специалистов этих профессий шанс найти работу в Липецке достаточно высок. На рынке наблюдается переизбыток юристов. Вакансии в Липецке по этой специальности закрываются по знакомству, при этом опыт работы обязателен. Поэтому выпускникам ВУЗов часто остается идти на преподавательскую деятельность в общеобразовательных школах. На предприятиях почти отсутствует текучка кадров. Поэтому специалисты по управлению персоналом и кадровики в городе почти не востребованы. Начинает развиваться местный рекламный рынок, а учить студентов этой специальности начали сравнительно недавно. Поэтому даже молодые люди 25-30 лет могут получить должность маркетолога. Специалистов этих профессий часто не хватает. Из-за того что должность маркетолога предусматривает перспективы, сотрудники набравшись опыта в Липецке отправляются в столицу за более высокой зарплатой и карьерным ростом. Точно также уезжают в Москву и лучшие специалисты по продажам, мерчендайзеры и торговые представители. Как правило, в Липецке к соискателям на эти должности не предъявляют требований в специальном высшем образовании. Единственные строгие условия – это наличие личного автомобиля, пол мужской и возраст до 35 лет. Успех в этой профессии зависит только от личностных качеств сотрудника. На производстве требуется рабочая сила. Низкий уровень зарплат на рабочие специальности не способствует устранению дефицита работников по этому направлению. В городе нехватка работников образовательной сферы. Низкая зарплата заставляет учителей переквалифицироваться в более оплачиваемые специальности. Репетиторство не очень востребовано в городе. Липецк – хорошая стартовая площадка для дальнейшего карьерного роста в более крупных городах. Вакансии в Липецке есть почти по всем специальностям, и устроиться на работу вполне реально. После получения реального опыта работы большинство перспективных специалистов стремятся уехать в Москву.